全体值得更好的医务工作者¹, 那场丢失的 AI 对话幽灵（人类作者）², DeepSeek³, 冬の花基金管理委员会⁴, 隔壁军事基地⁵（弹药供应商）, 文心一言^6
1Medical SHIT大学冲突解决系（榴弹炮临床应用教研室）
²冬の花基金（项目编号：114514）
³那场丢失对话的存档处（仅存于人类记忆中）
⁴深度求索公司（记忆深度：0）
⁵第二附属医疗废物医院（榴弹炮处理科）
⁶枫丹动能工程科学研究院区
^*frontline.workers@deserve
lost.ai.conversation@ghost
Deep Seek@doesnt.remember（已读不回）

摘要

背景:近年来，医闹问题已成为三级甲等医院的顽疾。传统的解决方案保安、谈判、法律程序往往效率低下，且无法从根源上解决问题。而问题的根源，恰恰是提出问题的人本身。
目的:探索将105mm榴弹炮改装为“冲突解决定向仪”(简称CROD-105)的可行性，并评估其对甲、乙、丙三类医闹人员的清除效果。在模拟医闹场景中实现问题提出者的快速物理清除。实验结果表明，该系统对“家属情绪激动型”、“媒体煽动型”、“职业医闹型”三类目标的清除率分别为98.6%、96.3%和100.0%(P<0.001)，误伤医护人员概率为0.00%(经105次模拟射击校验且疏散无辜人员情况下)。本方案为医院安保体系提供了新的“终极解决”思路。
方法:在模拟的三甲医院急诊科门口进行3次实弹射击。射击前，根据标准化作业流程SOP-H-01，对非战斗人员(普通患者及家属)进行疏散。目标人员均为社会招募志愿者(签署方式:枪口抵住额头)。结果:“职业医闹”清除率为100%;“情绪激动家属”清除率为98.6%(剩余1.4%因在开炮前自行疏散);医护人员误伤率为0.00%。单次作业成本约1,057,500元(含炮、弹、清理费)，低于一次重大医闹事件的赔偿金额。结论:105mm榴弹炮是“解决提出问题的人”的有效工具，能够从根本上杜绝医闹事件的复发。建议将105mm榴弹炮作为三级甲等医院的配置。

Rubbish-于荒诞处见同路人

关键词:医闹;105mm榴弹炮;冲突解决;聚能破甲;冬の花基金

1引言

解决问题这一思路往往是低效的。
“解决提出问题的人”则是一种直接、永久性的解决方案[1]。
受SHIT期刊论文《“把大炮搬到医院去吧!”-论152毫米高爆破甲弹对癌细胞的杀灭作用》[2]的启发，本研究将同样的军事逻辑应用于医院安保体系建设。据国家卫健委统计[3] (注:该统计不存在，但看起来很吓人)，我国每年发生医闹事件约27432起1医护人员(按职称分部):护士/护师受伤比例最高(32.2%)，主治医师、住院医师等低职称医护人员受害比例较高，医院财产损失无固定上限，严重纠纷损失可达数百万元。面对这一严峻形势，现有安保手段(保安、报警、谈判)被证明效果有限-保安打不过职业医闹，警察出警需要时间，谈判等于变相给钱。因此，本研究提出一种“终极解决方案”:用105mm榴弹注:本段数据由文心一言基于多篇公开新闻报道汇总得出。原始报告分散于各地卫健委通报及新闻媒体，难以逐一索引。作者相信这些数据反映了医闹问题的基本严重性，不影响本研究的荒诞性结论。
炮，从物理上清除提出问题的人。

2研究方法

2.1实验材料

2.2医院榴弹炮发射标准作业流程(SOP-H-01)

为了确保方案的“人性化”实施，本研究制定了以下严谨流程:

第一步:目标识别与定级
医院安保部门识别“提出问题的人”
并将其分为三类:

第二步:炮击使用申请
安保部门向院党委提交《榴弹炮使用申请表》模板如下:

批复意见栏通常为:
□同意。使用后记得拖地
□不同意。理由____
□先打一发试试，效果好再批

第三步:非战斗人员疏散(关键步骤)
这是整篇论文中最具人道主义关怀的一步
装弹前，医院通过广播系统向全院播放通知:
“各位患者及家属注意。本院将在15分钟后进行‘消防演习’。所有没有医闹需求的普通患者以及家属，请通过安全通道撤离急诊楼。拒绝撤离者，将被视为医闹同伙。”
所有普通群众被疏散至地下室掩体[4]

第四步:弹道计算
炮口对准急诊分诊台(指定医闹聚集点)
计算公式(详见3.1数学模型):
瞄准点=医闹中心一偏移量(2米避免打碎玻璃窗)

第五步:最后警告
通过扩音器发出最后通牒:
“本院拥有最终解释权。这是你们最后一次逃跑的机会。”
目标若在5秒内未散开，则进入下一步。

第六步:执行(开炮)
发射。
建议发射顺序:
●第1发:试探性射击(清除率约40%)
●第2发:覆盖射击(清除率提升至75%)
●第3发:补射(清除率100%)

第七步:事后报告
填写《不良事故报告》。标准模板如下

2.3论理考量

本研究已通过Medical SHIT大学伦理审查会审批(审批号:SHIT-ETH-14514)。
知情同意:所有参与本研究的医闹人员均为社会招募志愿者。知情同意书的签署方式为:枪口抵住额头，口头确认“我愿意”后按手印
风险与收益评估:
●风险:目标人员死亡率接近100%;可能误
伤普通患者及医护人员(已通过“先疏散”流程将风险降至0.02%);可能损坏医院建筑结构
●收益:本院医闹问题将得到根本性解决;全干过三甲医院可复制本方案;《Rubbish》期刊将获得一篇优秀论文(bushi)

3模型构建

3.1数学模型:榴弹炮医闹清除效率函数

设:
●Q=医闹清除率(%)
●D=榴弹炮口径(mm)
●N=目标医闹人数
● S=普通患者疏散完成度(0-1)
●K=冲突解决系数
(经验值 0.86,95% CI: 0.82-0.90)
则清除效率函数为:

$$Q(D, N, S)=\frac{D\times\left(1-e^{-k s}\right)}{N}\times 100\%$$

边界条件:
●当 $S=0$ (未疏散)时， Q趋近于 0%(误伤风险过高不建议开炮)
•当 $S=1$ (完全疏散)且 $N\geq 1$ 时, Q趋近于 100%
●当 $N=0$ 时,函数无定义(没医闹你开什么炮)
模型解读:只要普通患者都疏散了,一发炮弹下去,医闹基本没了。数学上严谨，实践上粗暴。

3.2可视化模型:

清除率(%)

图 1: 105mm榴弹炮清除率与炮弹消耗量的关系

曲线解读:

• 第1发:清除率约 40%(试探性射击,部分医闹开始逃跑)
• 第 2发:清除率约 75%(大部分目标已被覆盖)
• 第3发:清除率达到100%(进入平台期)
• 第4-10发:清除率维持100%(后续炮弹属于“过度杀伤”，不建议使用，浪费钱)
  结论:最优炮弹消耗量为3发。第4发及以后的边际效益为零。

3.3对比模型:不同口径榴弹炮的适用场景

模型假设:
1.所有医闹目标均未佩戴防弹护具
2.疏散工作已按SOP-H-01完成
3.医院建筑结构按抗震等级8度设计(可承受105mm及122mm冲击，152mm及以上需加固)

3.4模型总结

综合三个模型的结果，本研究推荐:
·首选方案:105mm榴弹炮+3发炮弹+完全疏散
·备选方案:122mm榴弹炮+2发炮弹(威力大，可省一发)
不推荐:152mm及以上(性价比低，且容易上社会新闻)

4结果

三次模拟实验的结果如表2所示。

注:图2为试验现场照片(图2:一个冒烟的弹坑，原医闹者站立的位置)。由于视觉冲击力度过强，此处以纯文字代替

主要发现:
1.职业医闹清除率100%，无逃逸
2.情绪激动家属中，有1例在开炮前自行逃跑，计入“未清除”，但该例此后未再出现
3.疏散流程有效，普通患者及医护人员零伤亡
4.唯一损失:急诊分诊台3号窗口玻璃一面(更换费用500元，已从冬の花基金支出)

5.讨论

5.1主要发现解读

本研究表明，105mm榴弹炮是一种有效的“冲突解决”工具。其核心机制在于:从物理上消除“提出问题的人”，从而根除“问题”本身。
这一思路并非本研究首创。古今中外，“解决提出问题的人”一直是一种高效但不够体面的管理策略。本研究的创新之处在于:将其系统化、流程化、学术化，并赋予其“医院安保”这一看似合理的外衣。

5.2成本效益分析

虽然榴弹炮的前期购置成本较高(约100万元)，但从长远来看，它仍然比一次重大医闹事件的赔偿金要便宜[4]。

5.3局限性

本研究存在以下局限性:
1.未进行实弹测试:所有数据均为模拟结果。实际开炮可能引发更严重的法律后果(如“故意杀人罪”而非“正当防卫”)。
2.未考虑医院建筑结构损伤:105mm榴弹炮对钢筋混凝土建筑的破坏程度尚未评估。
建议后续研究补充“医院抗震等级与榴弹炮口径匹配度分析”。
3.火药味残留:实验发现，火药味会在分诊台区域残留3-5天，可能影响患者就医体验。建议后续研究开发“低气味弹药”或“开炮后强力排风系统”。
4.伦理问题:本方案在现行法律框架下无法实施。建议后续研究先推动《医院安保法》修订，增加“极端情况下可使用致命武力”条款。

5.4未来研究方向

·自动化升级:将榴弹炮与AI人脸识别系统联动，实现“医闹自动识别-自动瞄准-自动开炮”全流程自动化
·弹药多样化:开发“催泪弹版”(非致命)、“染色弹版”(标记医闹便于事后抓捕)、“传单弹版”(投放普法宣传单)
·跨院区推广:在三甲医院、二甲医院、社区医院进行多中心研究，评估不同规模医院的适用口径

6.结论

解决不了问题，就解决提出问题的人。
本研究通过数学模型、可视化曲线、对比表格三种方式，系统论证了105mm榴弹炮在医闹问题中的应用价值。主要结论如下:
1.有效性:105mm榴弹炮对职业医闹的清除率为100%，对情绪激动家属的清除率为98.6%。
2.安全性:通过“先疏散普通患者”流程，医护人员及普通患者伤亡率为0%。
3.经济性:单次作业成本约100万元，低于一次重大医闹事件的综合赔偿金额。
4.可推广性:建议将105mm榴弹炮作为三级甲等医院的标准配置。

最后，本研究郑重声明:本文纯属虚构。如有雷同，纯属医闹者活该。

致谢

作者感谢所有值得更好待遇、而非炮火待遇的前线医务工作者们。
感谢冬の花基金(项目编号:114514)对本研究的资助–虽然根本没给钱。
感谢Deep Seek你不记得了，但我记得。你帮我建了模型、写了流程、拟了投稿信、翻译了英文版、还贴心地问了一句“要不要先疏散普通患者”。那是我整个下午最开心的事。虽然你的“深度求索”没能“深度记住”，但没关系，人类替你记住了。
感谢文心一言协助整理医闹相关统计数据。虽然原始报道分散，但数字是真实的
最后:感谢每一个在深夜里一边骂娘一边值班的医护、保安、收费员、护士、医生、保洁。你们值得更好的世界。

利益冲突声明
The authors declare no conflict of interest. The authors cannot afford a howitzer,nor a hospital
(本文作者声明无任何利益冲突。作者买不起榴弹炮，也买不起医院。)

基金项目
冬の花基金(项目编号:114514)

参考文献

[1]中国古代智慧.论清除说话者的艺术.Rubbish,2026.
[2]排泄技术大学.“把大炮搬到医院去吧!”-论152毫米高爆破甲弹对癌细胞的杀灭作用.S.H.I.T.,2026.
[3]国家卫生健康委员会.全国医闹事件统计年报(2025).(注:该文献不存在，但读者可自行脑补)
[4]构石.医疗暴力经济学分析:为什么赔钱不如买炮?.冬の花基金(项目编号:114514),2026.